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服装专业应届生，去什么网站上找工作更好啊
服装行业开放给应届生的招聘机会同样分为校园招聘（校招）与社会招聘（社招）。
校园招聘一般针对即将毕业或毕业一年内无工作经验的应届生。这样的候选人仍为一张白纸，可塑性强，企业可以从头开始培养。因此，通过校招项目进入公司的候选人通常会接受到企业不同程度的培训，例如专业知识培训、领导力培养等课程。同时，公司还会为同一批入职的新同事举办团建活动，帮助大家迅速融入环境，建立关系网络。
校园招聘按照招聘时间分类又可以分为秋季招聘和春季招聘。其中秋季招聘时间一般从每年6月份开始持续到12月份；春季招聘往往于1月份开始持续到3月份尾声，是在秋季招聘基础上的补招。最早开启的一般是互联网公司，例如京东时尚管培生项目，同时有个别企业校招时间会在3月份左右，例如LVMH管理培训生项目。
除了时间节点外，投递校园招聘项目的小伙伴还要关注宣讲会日程和open day等活动。有些企业会直接在宣讲会当场进行面试，或发送笔面试直通卡，有些岗位的申请要求之一就是必须参加宣讲会（例如优衣库的生产管培生）。如果错过了线下宣讲会，有些企业也贴心的准备了线上空中宣讲会，宣讲的一些内容也许就可以用在笔面试中。
Open Day也是与企业建立联系的好机会。这类信息往往会在企业招聘微信公众号、LinkedIn、和招聘链接中发布，LVMH、adidas、Nike等品牌公司都会在招聘季举办多场Open Day，邀请大家到公司参观互动。
社会招聘的对象往往是具备一定工作经验／能力的候选人，相比校招少了很多培训和培养体制。有些要求是在某岗位工作一年以上，大部分要求工作3年及以上。对于没有找到心仪校招岗位，但却非常心仪公司的同学可以尝试通过社招的方式进入公司。这类招聘信息一般会在“智联招聘”、“猎聘”、“猎聘”、“领英”上发布，可以多留意。
（一）招聘企业分类
招聘的企业按照业务类型主要分为品牌公司、企业服务公司、平台型公司。品牌公司主要是大众所熟悉的各类服装品牌，企业服务公司包括有咨询、市场调研、公关、广告、猎头、投资公司等等，这些公司内部有专注服装与时尚行业的项目组，平台型公司例如电商、媒体资讯、资源共享等。
就品牌公司而言，外资品牌公司往往具有较高的成熟度，但也有不少本土品牌日渐崛起，逐渐发展为行业龙头。对于企业服务型公司，同样是公关公司，每家公司也会有不同的行业侧重。选择公司时，平台规模与发展、个人发展、职业机遇、行业资源、薪资福利、人文氛围、企业文化等等都会是考量的标准中。
（二）招聘岗位分类
按照工作内容分类，服装企业的常规校招岗位通常分为以下几大类。
常规岗位分类 来源：个人总结
除了常规岗位外，目前越来越多的企业在校园招聘中开设管理培训生项目（管培生），例如Nike的Ignite Programme。管培生项目是企业为了培养未来管理层人员而设，因此筛选往往会更加严格，企业也会投入更多的精力在管培生的培养上，为其提供更多的培训机会、锻炼机会、独特的晋升通路。通过层层筛选进入公司的管培生通常会被配置一位mentor导师与一位buddy（可能是往届管培）帮助其更好的提高自己、提高工作表现，同时还会在不同部门或业务间轮岗，比同职级的同事看的更高更广。
Nike Ignite管理培训生项目体系 来源：Nike官网
近几年管培的概念开始泛滥，有些企业的管培生项目欠缺含金量。建议大家可以向公司仔细询问管培生入职后具体的培训内容、晋升机制，向往届管培了解入职后的发展情况，或在领英上直接搜索xx公司tra画圈圈的一定要下载，节约很多时间！
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