初入职场的我们张安（如何看待《初入职场的我们》中张翰对王玥和张安的态度）

本文目录

• 如何看待《初入职场的我们》中张翰对王玥和张安的态度
• 张翰组实习生张安迎来第一次实习考核，我们该如何面对实习考核
• 张安被张翰录取了吗
• 《初入职场的我们》太现实！彭心对待实习生一个模样，看见谁就换了副模样
• 《初入职场的我们》：用 110%的努力，才能成为更优秀的人
• 综艺《初入职场的我们》迎来了大结局，这档节目有多真实

如何看待《初入职场的我们》中张翰对王玥和张安的态度

很多人刚进入工作岗位的时候很不适应。因为他们经常遇到各种各样的短少。《初入职场的我们》在这个综艺节目中，张汉组合负责人王姬因没有达到自己的期望而崩溃大哭的场面备受关注。对于她的这种行为，网民们表示理解，但不同意。因为哭是没有用的，所以对我们完成自己的任务没有帮助。刚进入工作岗位时确实会遇到很多麻烦，同时与自己接触的环境不同，有一定的落差感是非常正常的现象。

但是，当我们遇到这种落差感时，我们必须通过自己的努力改变这种结果。如果我们在工作时付出了很多努力，但结果没有取得相应的成果，我们就应该更加努力改变结果。付出了很多努力，但没有得到回报的感觉确实很不舒服，但这时也没有必要哭着解决这件事。

哭对成年人来说只是懦弱而已

哭只对小孩子有用，所以对成年人来说，哭只是懦弱的表现。流泪是没有办法解决任何问题的，所以大家遇到困难的时候也不能用这种方法面对。在成年人的世界里，只有成功，没有不努力的。这是一种非常现实的状态，但既然进入了社会，就应该接受这种形式。

从象牙塔到现实

当我们在校园里的时候，确实能得到很多人的优待，当我们遇到无法解决的问题时，我们身边的人也会尽力帮助我们。老师、家长、甚至朋友都给我们提供帮助，但我们进入社会的工作岗位后，就不会再有这种待遇了。因此，我们在心理上也要接受这样的环境。最终每个人都要学会自己成长。

要更加努力改变这种结果。付出了很多努力，但没有得到回报的感觉确实很不舒服，但这个时候也没必要哭着解决这件事。

张翰组实习生张安迎来第一次实习考核，我们该如何面对实习考核

在节目《初入职场的我们中》，张翰组实习生张安迎来第一次实习考核，备受瞩目。而在现实当中，每位初入职场的新人也都要面对实习考核。在进入职场以后，我们要时常保持一颗谦逊向学的心，多请教职场前辈，多主动思考，找到工作的诀窍。在接受考核时，我们也要放平常心，冷静应对，不能表现出惊慌失措的样子。

在我们刚进入职场时，上司和同事往往都会给我们一段适应期，让我们适应工作的节奏与同事们的步伐。他们不会在我们刚入职时就马上交代各种重要的任务让我们去负责，但他们也会利用这段时间对我们进行观察。我还记得自己刚进入实习期的时候，有一段时间都在位置上坐着没事干，等待公司给我发配电脑。不仅如此，我总是准时下班，没有在公司继续逗留。当时，一位公司前辈偷偷和我说，希望我能够多注意周围同事的眼色，不要在大家都很忙碌的时候大摇大摆地走出公司大门。在那一刻，我突然意识到，别的实习生并没有像我一样到点就回家，而是认真地在其他同事边上做一些力所能及的事情，并且趁机学习别人的工作方法。于是，我也改正了自己对待工作的态度，认真地整理自己每一天的工作笔记。当我们进入职场后，我们要时常保持一颗谦逊向学的心，认真工作。只有认真工作，我们才能够面丛容地面对实习考核，不会答非所问。

在实习的过程中，我发觉很多工作的内容都是我以往从未接触过的，掌握相关的工作技能对我来说存在着一定的难度。当时，我经常会找机会请教职场前辈，希望他们能够给我指点一二。如果我们在遇到不懂的问题时，能够做到多请教职场前辈，多主动思考，我们就能够在短时间内找到工作的诀窍。与此同时，直属上司也告诉我，如果我们在工作上有疑问想要请教同事，一定要注意同事是否处于忙碌的工作状态。如果我们发觉对方没有时间帮助我们，我们就要找别的同事请教，不要过于执着。

我还记得自己在接受第一次实习考核的时候，由于内心过于紧张，在听到上司的提问时，我的大脑突然一片空白，什么话也说不出口。过后，我对自己的表现感到十分后悔。和我一起接受考核的另一位实习生和我说，在接受考核之前一定要调整好自己的心态，我们才能够从容不迫。当我意识到我的心态出现问题以后，我便努力地让自己放轻松，做好更多准备工作。等到下一次考核时，我的表现已经有很明显的进步，不会手忙脚乱了。在接受实习考核时，我们要保持平常心，冷静应对，不能表现出惊慌失措的样子。

我们一定要认真地对待自己的工作，多学多听多问，这样才能从容地应对实习考核。

张安被张翰录取了吗

张安被张翰录取了。

《初入职场的我们》开播后，张安个人简历不难在网上找到。据了解，她是一名北漂，没有显赫的背景，但有一往无前的勇气。

大学四年,张安学的是新闻专业。为了提升自己,她做过报社采编、模特经纪人等实习工作。毕业后,张安来到北京,接触到更多工作类型,成了-名经历丰富的打工人。

张翰觉得，张安代表了很多条件不是那么好，但是吃苦耐劳，有一颗向上的心的人，这样状态的群体有年轻人的冲劲，执行力也很强，张安更偏经纪人这个类型。

面试结束后，张翰录取了张安，且对张安留下了印象。董明珠很看好张安，对张翰说，张安所有面试者中最优秀的一个，将来可能在张翰的公司干一辈子。

节目概念

《初入职场的我们》概念海报中，画面非常明亮且传达出热血向上的既视感，一位职场员工面对繁杂的工作任务，切换开启“三头六臂”的超人模式，多任务处理各项工作，完美再现万千职场人的真实状况。

节目slogan“初入职场的我们，成为未来的我们”，更是展现出职场新人对未来的无限憧憬、对梦想的奋斗感和信念感，积极为年轻人传递就业正能量。

《初入职场的我们》太现实！彭心对待实习生一个模样，看见谁就换了副模样

综艺节目《初入职场的我们》正在播出，节目邀请了董事长董明珠，某饮品公司老板彭心，演员兼制片人张萌，时尚达人苏芒4位。老板彭心在预定的活动开始之前提前到达，彭心提前到达是很好的，但是作为活动负责人的孟羽童看见率先到达的彭心有些意外，同时没有做好应对的准备，被当惯了老板的彭心一通教育。

到了重新约好的时间点之后，董明珠、苏芒、张萌都已经抵达活动现场，寒暄的过程中彭心才乘坐电梯抵达现场，到了现场之后的彭心和之前第一次下来的时候完全不是一个模样，上来就喊张萌姐，主动和苏芒握手。彭心对后来出现的董明珠也是十分尊敬，一脸笑意盈盈，和之前趾高气昂的模样判若两人。

其中印象最深的是：对于迟到40分钟的实习生，所有人都在发表自己的疑惑和看法时，只有董明珠想到她是不是遗失了什么东西。

其他节目嘉宾提出不同意见的时候，她说到：“经历过这一次，她下次肯定不会再出现这样的问题了，并替她解释：她的整个身家或许都在丢失的包里，也许下一餐吃饭的钱都没有了，要设身处地地替她想一想，这不是人为制造的事件”。

多少人在身居高位时总是忘记当初的自己，但董明珠没有，她依然能够设身处地的为一个实习生考虑，不得不让人敬佩。也正如她所说的那样：当你站在山顶上，你要记住，你的头顶，还有星空。

这是初入职场的新人最常见的错误思维——把职场当学校。事实上，职场的容错率残酷的，是让你来贡献力量的，不是给你上课学习的。这里继续夸夸我们的梁同学。

当董明珠表示：大家希望到格力来学习这一点固然很好，但也要知道自己能为格力带来什么。全场无言。

这时，梁坚洛再次发言，表示自己带来了两个创意，并且已经打印了出来，附在了简历的背后，总之，一定要多谈自己能贡献的价值。应聘是你和企业双向选择的一个过程。要了解对方想听什么，对方的需求是什么，这样成功的机率更高。

就我观察第一期较为出圈的是张安，因为她介绍了自己北漂生活的艰难和一种不服输的勇气，其实是可以引发广泛的闯荡的打工人的共鸣。对比《offer》丁辉背水一战，最终还是被淘汰，令人惋惜，引发大众的心酸。

王骁的凡尔赛，也是一个令人吐槽的点。还有可以磕CP的一叶知秋。《offer》里无论是单个实习生还是实习生之间都增强了话题的广泛性。但是《初入职场》这边除了让我印象深刻的梁坚若和张安之外，其余的人属实优秀，在其他方面上没有极致的让人想吐槽，也没有极致的引发共情。所以可能中规中矩？

这也要在后期节目中挖掘他们更多面的魅力，所以我还是很期待的！所以大家也不要弃，追下去！说不定后期就有爆点了！就像面试篇被看到的是张安，新一期王玥表现的也让我记住她了。尤其是她做汇报提的一些点确实是做新媒体常考虑的引流角度。

《初入职场的我们》：用 110%的努力，才能成为更优秀的人

又是一年金三银四求职季，芒果TV特别与时俱进，及时推出了综艺节目《初入职场的我们》，专门针对应届大学毕业生。 对于正在找工作的朋友们，看那种应试教育式的讲课又觉得太枯燥无聊，看书又不形象，等自己积累实战经验又太费时费力。 - 你是否也想通过轻松幽默的方式，看看别人的职场面试？ - 是否也想用简单易学的方式，多总结一些职场干货，避开雷区？ 那么我们来分享职场的 3 大真相。❶ 企业招聘最合适的，而非最优秀的人 在这里，不得不提一个人，她叫郭梦迪。 她一上场做自我介绍，“我是一名影视宣传者，本科毕业于北京语言大学，研究生毕业于英国谢菲尔德大学，有相关的工作经历，一次对接过8个艺人”等等。 一听她的简历，你是不是也和我一样，觉得她胜券在握了，因为她不但优秀，履历光鲜，而且和张翰的公司定位完全对口。 借用里面一句话来说就是 “你以为专业对口你就旗开得胜了吗？” 但是她却被张翰淘汰了。 为什么？张翰的解释是 “因为她和我们公司有些人重合了” 。 也就是说，哪怕对口，即便你很优秀也不一定就被录取。 ❷面试前我们需要对岗位加以了解 具体来说，招聘的匹配工作主要体现在三方面的匹配：人岗匹配、风格匹配与人际匹配。 1、人岗匹配。 也就是岗位的任职条件与任职者的能力、素质、经验等各方面之间相匹配，相吻合。 2、风格匹配。 主要是指一个人的工作思维与做事风格与其领导者、团队成员之间的匹配、融合程度。对于比较高级的职位，要特别考虑任职者与其直接上级的风格匹配问题，这在猎头工作中常常需要关注。 3、人际匹配。 主要是指一个任职者的个性特质、人际处理技巧是否能够为所在的团队成员所接受。从这个意义上讲，企业在招聘选才时，不能只考虑岗位职责本身的要求，还要站在一个团队的角度来考虑。❶ 敢于展示自己，时刻保持自信 先来说孟羽童。 在面试过程中，虽然看到前面两位面试者的表现，她也是惊讶不已。但是她在自我介绍时，并没有丝毫的懈怠，相反她表现得很活泼，自如地展示自己，体现出自信和亲和力，最后是她被录取了。 ❷ 抓住考官注意力，对从事职业做好准备 再来说梁坚洛。 他的自我介绍，堪称模范级别，真的很会抓住别人的注意力。 因为轮到他的时候，已经比较后面了，面试官和观众都会有点麻木。 所以，他选择创新，不是像别人一样千篇一律地介绍自己。 开头第一句“作为最后一个介绍的，我想做点 不一样 。董总您对直播带货特别有一手吧……” 听过前面4位面试者大同小异的介绍，已经略感枯燥的董总，此时立即就觉得十分新颖，眼神都亮了。 而且过程中，他还分了几个点，这让他的自我介绍变得非常清晰，老板也容易抓重点。 第二句“做完自我介绍呢，我想讲一点 不一样 的东西……”，他的转折，再次让老板跟着他的节奏走。 他两次用到“不一样”这个词，很好地抓住了老板的注意力。 最后在老板提到“我想听你们说，我选择这个价值的时候，我会给格力带来什么”的时候，他又能立即给出应答。 可以看出他做过充分的准备，听到这样清晰、全面且新颖的回答，哪个老板不青睐呢。 ❸ 让老板看到你能够胜任这个职位的点 这个要讲一讲张安，董明珠对她的评价是“很有敬业精神”。 张安如果单讲自己的个人介绍，比如学校啊、工作啊等等，那么在坐的每一个都不会比她差。 但是她介绍了自己的一个奋斗过程，并且取得了很不错的成果。 这就给了老板一个肯定——她能吃苦，同时她也是一个有经验、有策略的人。 在老板问到她如何做好情绪的管控时，她的回答也刚好完美地贴合应聘岗位的属性，可以说，她被录取是必然的。在谈到对 00 后的期待时，董明珠说： 优秀都是要付出代价的。你的付出才能让你成为更优秀的人。「太难了，我真的尽全力了......」 我们经常发出这样的感叹，也常常认为自己已经拼尽全力，付出了 100%的努力。 遗憾的是，我们总是过低估计自己的潜力，过高估计自己付出的努力程度。❶ 抓住最重要的 20%，匹配 80%的精力和时间 如果被安排的工作内容太多，最好的处理方式，不是把所有的工作都做好，而是找出最重要的事情，然后做好。 首先，我们要学会挣脱日常琐事的束缚。 面对琐碎工作，我们可以 借助工具，最大限度地提升工作效率。 然后，有意识地为重要的事情「创造」时间。 同时，也要学会拒绝， 把 80%的精力投注到真正重要的事情上去 ，拒绝无关紧要的机会、工作、聚会、社交。 ❷ 善于施加「时间压力」，提升工作效率 面对复杂又繁多的工作，恨不得自己有三头六臂，但总是不知道该从何开始，结果拖拖拉拉，行动力越来越不足。 面对这样的工作低效时刻，不妨让自己「别犹豫，先动手」，在行动上给自己施加「时间压力」：也就是 给自己的工作设定 deadline ，督促自己提高工作效率。 大家可以试试番茄工作法，让自己专注工作 25 分钟，然乎放松休息 5 分钟。短暂的休息会让我们保持张弛有度，轻松回到下一个 25 分钟的专注中。 要知道，按时完成任务时产生的喜悦感，能够更好地锻炼大脑回路。 在这个过程中收获到的成就感，也能让我们干劲儿十足。 看完这些职场干货，你有没有什么收获呢？ 无论是初入职场的小白，还是混迹职场的老鸟，都需要时刻思考： 怎样才能做得更好，永远不要降低对自己的要求。 ✬如果你喜欢这篇文章，欢迎分享到朋友圈✬

综艺《初入职场的我们》迎来了大结局，这档节目有多真实

当我们大学毕业后，面临的第一个选择就是找工作。刚刚步入职场的我们或许会感到很迷茫，但是我相信经过蜕变，以后我们都会成长。最近芒果TV的一档综艺《初入职场的我们》让我们看到了刚刚大学毕业的年轻人面临初入职场时的表现，他们身上或多或少都会有你的影子。

这个综艺着眼于老板带领实习生进行学习的过程，聚焦两家公司六位实习生的表现。真实地向大家展现了刚步入职场的大学生是怎么样应对工作的，节目播出就引发很多人热议，很多人纷纷评论说这样的现状很真实。那么这档综艺到底有多真实呢？

1.努力是成功的关键

在综艺节目中，让人印象深刻的其中一位就有张翰公司的实习生张安，是一名妥妥的打工人。张安好像就是无数个年轻打工人的缩影，在张安没有来张翰公司实习之前，她就曾经北漂了四年。从一无所有到可以拓展到很多客户。从张安的身上，我们看到了她努力改变自己命运的态度。面临糟糕的环境，她并没有选择放弃，而是选择奋斗。从张安的身上，我们可以看出来，努力永远是职场人生存的底牌。

2.年轻可以犯错，但是要有进步。

在董明珠公司实习的三名实习生里面，其中让人印象最深刻的就是00后梁洛坚。他是年龄最小的实习生，但是他的学历很高，在最初面试的时候也表现得很自信。他在很多大企业实习过，但是这次作为格力公司的实习生，他也犯了一些错误。在一期节目中，要求实习生们给出一些策划方案，当他拿到题目的时候去问其他员工老板的喜好，而不是直接直击主题，这样给人营造一种刻意讨好老板喜好的感觉，这也导致了他在汇报方案时表现不是很出色，我觉得不应该犯这样的错误。但是他还年轻，以后进步的空间还很大，相信他一定可以茁壮成长的。