本文目录
- 哈曼汽车电子系统(苏州)有限公司有没有厂车
- 哈曼汽车电子系统(苏州)有限公司怎么样
- 苏州哈曼汽车电子成立于哪一年
- 苏州哈曼贝克汽车电子系统公司待遇怎么样
- 哈曼汽车电子系统自动离职有工资吗
- 哈曼贝克汽车电子系统(苏州)有限公司电话是什么
哈曼汽车电子系统(苏州)有限公司有没有厂车
不坐厂车又300补贴 不过厂车貌似星期6 7经常没有，得自己掏钱，目前1230底薪【是个厂应该都比这高吧】 300绩效 貌似每月都扣 生产部经理台资厂过来的 大家都懂的 挂着美国旗卖狗肉 每月就那么点工资 还得天天受气 2两年了底薪没涨过 想升全靠关系【经理把以前他厂的走狗全引过来占了好多职位，另还有七大姑八大姨在要职他们底薪不一样】 在里边想混上去也没门 就算你把自己当条狗也没用 不是自己人不整你就烧香吧 以前那个经理升上去的都想让自己人替下去呢 里边人际关系很复杂很乱 三思后行 切记 我目前还在里边打酱油 因为8月离开苏州 所以一直没离职 反正待不了多久
哈曼汽车电子系统(苏州)有限公司怎么样
简介：.哈曼(www.harman.com)为各个领域研发和生产专业的音像产品以及信息娱乐系统并销售至汽车市场,大众消费市场以及专业音响市场.哈曼旗下拥有包括AKG,Harman Kardon/Kardon;, JBL;, Mark Levinson;, Lexicon;,和Infinity;等全球领先品牌的音响产品及信息娱乐系统制造商. 我们专注于叁个独特的领域,车载信息娱乐系统,时尚生活以及汽车音响和专业音响领域,并且在这些领域都是全球领导者. 今天全球超过2500万辆的轿车,包括80%的顶级轿车,因采用了哈曼车载信息娱乐系统和品牌音响而使人们获得了更愉悦更安全的驾驶体验. Infotainment 车载信息娱乐: 通过导航和多媒体联通提供高等级的驾驶体验; 哈曼在提供领先技术以及创新信息娱乐系统领域是首屈一指的.信息娱乐系统是指嵌入车内的系统,给驾驶者和乘坐着提供信息以及娱乐内容.目前,世界上最大的汽车生产商都依靠哈曼来提供解决方案以及产品. 在汽车工业里哈曼是宝马;,奔驰;,奥迪;,法拉利;,保时捷;,克莱斯勒;,丰田;和雷克萨斯;等知名品牌汽车中信息娱乐配置的首选. Lifestyle 车载及家庭音响: 为汽车、居家和旅行提供高品质的品牌音响 越来越多的汽车生产商希望获得高端甚至顶级的音响品牌来帮助他们的顶级品牌建立差异化优势.当你坐到一辆法拉利里面时,你会发现JBL专业音响;当你进入宝马或者梅塞德斯奔驰时,你会发现 Harman Kardon;当你坐到雷克萨斯里面时,你会发现Mark Levinson.同样的音响系统在给你带来一流的声音享受的同时,还可以消除车内的噪音. Professional 专业音响: 为广播录音、巡演和影剧院提供高等级的音响解决方案 我们在专业音响领域有着众多拥有60年历史并且底蕴深厚的业务.我们将产品提供给专业的人士,他们将哈曼的产品运用到演出中/ 位于洛杉矶的斯坦普斯中心装备了哈曼的系统.哈曼的专业音响产品还出现在了格莱美,奥斯卡和超级碗场馆中. 哈曼总部位于美国斯坦福德Sta(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
苏州哈曼汽车电子成立于哪一年
苏州哈曼汽车电子位于苏州工业园区，是哈曼贝克集团投资8640万美元在亚洲设立的第一个工厂，也是公司在全球的第十三个工厂。公司将为其在中国和亚洲的OEM客户以及集团内部客户生产一系列高科技的汽车电子系统，包括音响，扩音器，便携式导航装置等。
苏州哈曼贝克汽车电子系统公司待遇怎么样
目前1230底薪【是个厂应该都比这高吧】 300绩效 貌似每月都扣 生产部经理台资厂过来的 大家都懂的 挂着美国旗卖狗肉 每月就那么点工资 还得天天受气 2两年了底薪没涨过 想升全靠关系【经理把以前他厂的走狗全引过来占了好多职位，另还有七大姑八大姨在要职他们底薪不一样】 在里边想混上去也没门 就算你把自己当条狗也没用 不是自己人不整你就烧香吧 以前那个经理升上去的都想让自己人替下去呢 里边人际关系很复杂很乱 三思后行 别拿自己的心脏开玩笑 切记 我目前还在里边打酱油 因为8月离开苏州 所以一直没离职 反正待不了多久
哈曼汽车电子系统自动离职有工资吗
自动离职有工资的，否则就是单位违法。自动离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。
哈曼贝克汽车电子系统(苏州)有限公司电话是什么
哈曼贝克汽车电子系统(苏州)有限公司电话：67631516地址：苏州工业园区方洲路125号其他：台港澳法人独资，注册资金2800万
