本文目录
- 深圳比亚迪公司怎么样对员工待遇如何
- 深圳比亚迪怎么样，工科的，机械专业
- 深圳的比亚迪现在工资待遇怎么样了
- 上海富士康和深圳比亚迪，应届毕业生选那个呢
- 深圳比亚迪厂工资怎么样
- 比亚迪第三事业部
- 深圳比亚迪普工待遇怎么样
- 深圳比亚迪工资怎么样
深圳比亚迪公司怎么样对员工待遇如何
最低工资标准，环境不怎么好。宿舍热水都没有，洗个热水澡还要跑到老远去接水，车间穿无尘服 脏了不准拿回去洗，说是一星期可以换一次，真去换了找各种理由刁难你不给你换。有些穿半月大半月甚至一个月穿到衣服发臭了，实在脏的不行了才给你换，领导个个拽的跟二五八万似的，行了懒得说下去了
深圳比亚迪怎么样，工科的，机械专业
十一部是汽车产业群，大概就是做汽车变速箱之类的工厂吧。你是3本院校，在比亚迪来说不可能是F级，应该会给你定一个G1级别。待遇的话吃饭没补贴，吃多少扣多少，住宿是双人间有热水器没空调。每个月扣90房租。可以有加班加点，不过有时间限制，超过了不算工资。至于晋升的话，实话告诉你，在比亚迪这种大公司，985、211本科的都是大把的，你的3本，不会得到多少重视和提升的，而且，大公司都很看重资历。不过，你去一个比较大的公司，也能学到东西，作为跳板，2年后离职换新公司，大公司经历对你会有加分的。不过，比亚迪确实是应届生的天堂望采纳，谢谢
深圳的比亚迪现在工资待遇怎么样了
是龙岗比亚迪吧，宝龙厂待遇很一般的看你做什么的，还看你的学历和工作经验基本待遇：有4险，从2011年开始也有了公积金专科毕业的进入定级为G1级，工资大约1800-2000左右，基本无福利，中秋两个月饼，两罐饮料，生日礼品，不超过10块。年终奖要隔年发，就是2011年底发2009年的，托的很久，G1级的大约2000（假设2009年初入职）题外话：工资构成复杂，高数不好的看不懂的，不做销售的靠绩效拿工资，根据公司效益决定均值，33%，效益决定均值，最低的时候23%，犯错或得罪领导，扣绩效；更有甚者，效益差了，降低10%，又好了增加10%，算来算去还是少了，很无赖的公司前些年12日发工资，现在早就改成22日发工资了，托的太久，估计主要是针对普工，你22日前走了就白干1个多月，22日后走，就白干22+天了
上海富士康和深圳比亚迪，应届毕业生选那个呢
第一，你好，我没有在比亚迪上过班， 我在烟台富士康上过，不过我现在没有在富士康上班了，不过我本人觉得在富士康还是很好的，不过富士康是要加班工资才多，一般的干部都要加班的，加班费与底薪成正比的 你底薪越多每小时的加班费就越高 你说的2000我不知道是不是指底薪，如果是底薪的话应该可以了 我同事现在在烟台这边师二的底薪是1750 他每个小时的加班费=1750÷21.72（每月21.75天）÷8（每天八个小时）×1.5（平时加班是1.5倍）或者×2（周末加班2倍）=15（平时每小时加班费）或者20（周末加班每小时） 第二，一个月一天也不休息加班总数是120多个，如果是师二最多让你加80个班，一个月下来是3500左右，如果是50个班基本有3000.一般每个月是有你的休息时间的。本科生在里面升值空间有的，环境还可以 普通车间都有大型空调，办公室那就不用说了啊， 这点我觉得比很多公司都好， 富士康的伙食不好吃，不过你可以不在里面吃，每个月补给你300左右。普通员工是必须在里面吃的，不吃公司也不会补给你的。 第三，至于户口问题我不知道，我到现在我也不知道我的档案在哪里，我从学校出来就没有管过档案。 第四，奖金的话与底薪也有关系，再有就是与公司效益有关，去年我同事发了七倍多奖金，他底薪是1320 7×1320扣完税下来发了8000多，不过他是分两次发的奖金给你 第一次是过年发4000多，第二次是第二年的端午节又发了4000多， 第五，富士康在每年的8月到10都会给员工加工资一般都在100到500 ，不过刚开始一般就是加一两百的普遍，最少的员工也有加100以内的， 第六，一般符合条件的，先回跟你钱133合同这个合同是3年签这个合同是发9倍底薪的奖金，不过在合同期你不干了你要还他给你的奖金，这个合同到期了 ，如果你符合条件公司还会跟你签138合同，这个合同是八年 ，这个公司就会分房子给你，呵呵138合同是不好签的， 133合同还好干的久的人基本都签这个合同的。 基本完了 我了解的就那么多了。 富士康部门不一样加班情况不一样，待遇也不一样。
深圳比亚迪厂工资怎么样
3000到5000吧，看你做什么了，低薪现在是1808，员工按加班费算，周一到周五一比一点五倍，双休日一比两倍。比亚迪做的东西很广。厂在龙岗，在方偏僻，要走15分钟才有公交车。记的给分哦，不懂在问我。
比亚迪第三事业部
我估计啊，估计：三部主要就是做手机跟笔记本的零配件。就是手机、笔记本的外壳。从你的专业看做工艺工程师，应该是从事塑胶产品生产的工艺管控。因为都是一些注塑产品，估计会让你做工艺分析和改良吧。做工艺就不是做研发了，只是把别人设计的东西进行分析，分析其工艺可行性、改善生产工艺等等。至于有没有前途就见仁见智了。
深圳比亚迪普工待遇怎么样
深圳比亚迪公司的工资待遇揭密，比亚迪内部员工怎么看比亚迪?比亚迪的工资不算高，但福利比较好。工资水平也跟工种、职位有很大关系。工资 最低：900元 | 平均：3065元 | 最高：25000元 深圳比亚迪公司内部员工怎么看比亚迪? 来自网上的信息，仅供参考。 比亚迪公司采购员 已离职 公司优点 部门分的好多，流程很健全。培训机会也很多，很能锻炼人。工作量跟别的公司比起来，比亚迪真的是“养老院”。 公司缺点 进去就要在级别的核定，从A(最高)到I(最低)级，后面每年加工资很慢，每次都是在50—200元幅度。一些岗位标准的G级，但是为了省钱，直接从I级员工提拔上来干活，但工资却不能相应的提起来。但有些本科大学生一进来就F级，啥都不懂的，有的还是H级的徒弟呢，悲哀就在这里，我才离开的。 给求职者的建议 有能力的，没有文凭的，进去工资很低;有文凭，没什么能力的，工资很高。起点就不一样。有文凭的朋友可以考虑一下。 比亚迪公司软件工程师 公司优点 大公司，什么事都比较正规，按国家法律法规办事，后勤保障，工作环境，工作氛围不错，人际关系也比较融洽，领导一般也没什么架子，毕竟每年走的人太多了，说不定都是过客，很多东西也没必要。 压力小，天塌了有上面的顶着，各种资源比较多，搞开发什么的，工作要求比较低，反正牛逼的人也很多都走了。 适合养老类型的公司。 比亚迪技术还是有，岗位好的话，可以学东西 公司缺点 主要是工资低，加薪主要看部门，部门好的话水平一般也会加的多，部门差的水平好的加的也是少，甚至不加。 现在公司过了高速发展期，做事的和混的拉不开什么差距，拉开差距主要是靠时间，每年有个一两次加薪，每次一般100~300，一年一般也就加一次，效益不好的时候就加不了了，有很多08年来的，工作两年了比10届刚进来的也就高个3、4百。 混的人比较多，挫人比较多，薪酬拉不开什么差距，强人很多都走了，你要是比较强，一想和那些挫人工资一样高，甚至还要低的时候，自然就郁闷了。 比亚迪公司区域销售经理 公司优点 1.公司很大 2工资基本按时发放 3.发展速度很快 4.公司附近没地方消费，可以省钱 公司缺点 1.公司不强 2.加班没加班费 3.算是血汗工厂 4.销售公司订的制度常常朝令夕改 给公司管理者的建议 善待员工，无论是大学生，还是普工，在造车质量把关严格些，车的质量才会好，口碑才好，销量才会好，价格战不利于品牌。 比亚迪公司产品工程师主管 公司优点 福利不错，单身的有单身公寓，结婚的有夫妻房，还可以买公司的房子。车补也很不错 公司缺点 1- 工资低，入门看起来不少，涨的幅度实在太小，特别是这几年经济危机，基本没动窝 2- 除了营销部门，其他部门的驱动力普遍不强，混日子的太多，看看比亚迪贴吧，哪个公司能八卦到这个水平? 给公司管理者的建议 公司规模上去了，中层管理的管理水平急需提高，这是BYD面临的一个大问题。
深圳比亚迪工资怎么样
楼主你好！现在比亚迪的工资总体的来说还可以吧！现在一个月纯工资可以拿到两千多。包住、半包吃（扣一百五的工资在补你一百五的生活费）住的还可以的，独立卫生间、空调房。吃是把钱充到卡里、以前最低有2.75元一餐。现在最低的是4.2元一餐。希望对你有所帮助
